Calcul indemnités licenciement — Barème Macron 2026 expliqué
Licenciement abusif ? Le barème Macron fixe des planchers et plafonds d'indemnités selon votre ancienneté. Voici comment calculer ce qui vous est dû.
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Qu'est-ce que le barème Macron ?
Instauré par les ordonnances Macron de 2017 (art. L.1235-3 du Code du travail), le barème Macron fixe les indemnités minimales et maximales que le Conseil de prud'hommes peut accorder en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Tableau du barème Macron 2026
| Ancienneté | Minimum (mois de salaire) | Maximum (mois de salaire) |
|---|---|---|
| Moins d'1 an | 0 | 1 |
| 1 an | 1 | 2 |
| 2 ans | 3 | 3,5 |
| 3 ans | 3 | 4 |
| 5 ans | 3 | 6 |
| 10 ans | 3 | 10 |
| 20 ans | 3 | 15,5 |
| 30 ans | 3 | 20 |
Exemple concret : 5 ans d'ancienneté, salaire brut mensuel 2 500€ → entre 7 500€ et 15 000€ brut d'indemnités.
Les indemnités cumulables
Au-delà des dommages-intérêts pour licenciement abusif, vous pouvez aussi réclamer :
Indemnité légale de licenciement (art. L.1234-9 Code du travail) :
- 1/4 de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans
- 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans
Indemnité compensatrice de préavis : Si l'employeur ne vous laisse pas effectuer votre préavis, il doit vous verser une indemnité équivalente.
Indemnité de congés payés : 10% de la rémunération totale perçue pendant la période de référence.
Heures supplémentaires impayées : Les heures sup non payées peuvent être réclamées avec une majoration de 25% à 50%.
Comment saisir les prud'hommes ?
- Tentative de conciliation obligatoire : audience de conciliation devant le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)
- Délai de prescription : 2 ans à compter de la rupture du contrat
- Demande introductive : formulaire Cerfa n°15587
- Audience de jugement : si pas de conciliation, passage devant le bureau de jugement
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